Представниця Держпраці під час засідання президії Всеукраїнської профспілки розповіла про запобігання мобінгу

Представниця Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці, начальник відділу управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Олена Хіміч взяла участь у засіданні Президії Центрального комітету Всеукраїнської профспілки працівників харчової та переробної промисловості. Для членів Президії та голів первинних профспілкових організації Олена Хіміч провела семінар на тему: «Мобінг на робочому місці. Проведення заходів контролю з питань мобінгу.»

Згідно із Законом України «Про внесення зміни до частини першої статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з 01 жовтня 2025 року Держпраці розпочала перевірки з питань мобінгу на робочому місці.

Фахівчиня поінформувала, що термін «мобінг», як позначення форми постійного цькування працівника, вперше використав психіатр Хайнц Лейманн у вісімдесятих роках минулого століття. Під час його досліджень групового насильства на робочому місці було зроблено важливі висновки: у багатьох випадках компанії штучно створювали умови, щоб звільнити непотрібних людей під впливом тиску на них.

Після досліджень Хайнца Лейманна було проведено чимало інших досліджень щодо поведінки людей на робочому місці у ряді країн світу. У результаті Швеція, Норвегія, Фінляндія та Німеччина прийняли нові закони про охорону праці, в які було включено емоційне благополуччя та протидію мобінгу.

Найтиповішими прикладами прояву мобінгу на робочому місці є примушування до звільнення; необґрунтоване зменшення розмір премії чи її позбавлення; створення незручного графіку роботи; колективне приниження людської гідності шляхом створення максимально ворожої атмосфери; здійснення грубого, несправедливого та безпідставного відношення з боку керівництва підприємства, яке може проявлятись у словесних образах, моральному тиску тощо.

Працівнику та первинній профспілковій організації кожного підприємства необхідно реагувати на насильство/утиск/мобінг на роботі шляхом звернення до роботодавця з вимогою припинити протиправну діяльність, посилаючись на обов’язок роботодавця створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну.

Статтею 2² КЗпП України визначено, що вчинення мобінгу (цькування) заборонено. Також, ст. 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення визначена адміністративна відповідальність за вчинення мобінгу, та визначено розмір стягнень(штраф або громадські роботи), які накладаються на правопорушника.