Працівникам сільськогосподарського підприємства – про протидію мобінгу

В ході зустрічі з працівниками агропідприємства у Знам’янській громаді головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області обговорила питання щодо запобігання та протидії мобінгу (психологічному тиску та цькуванню) у трудових колективах. Метою заходу стало формування здорового робочого середовища та роз’яснення норм законодавства, що захищають честь і гідність працівників.

Учасникам детально роз’яснено ключові прояви та ознаки мобінгу.

• Психологічний тиск: систематичне приниження, безпідставна критика, поширення пліток або ізоляція працівника від колективу.
• Економічний утиск: незаконне позбавлення премій, безпідставне зменшення навантаження чи створення умов, за яких людина змушена звільнитися.
• Створення ворожої атмосфери: ігнорування, погрози, цькування чи зверхнє ставлення з боку керівництва або колег.

Інспектор окреслила алгоритм дій для працівників у разі зіткнення з мобінгом.

• Збирайте докази: зберігайте письмові накази, скріншоти повідомлень у месенджерах, листування на пошті, аудіо- чи відеозаписи.
• Фіксуйте факти протиправних дій: записуйте дати, час, деталі кожної ситуації та імена свідків чи кривдників.
• Зберігайте спокій: уникайте емоційних сварок, які можуть використати проти вас.
• Звертайтеся із письмовою скаргою до керівництва підприємства, профспілки або Держпраці.
• Захищайте свої права в судовому порядку для відшкодування моральної шкоди та поновлення справедливості.

Протидія мобінгу в Україні регулюється законодавчо: відповідно до статті 173-5 Кодексу  України про адміністративні правопорушення вчинення мобінгу (цькування) працівника тягне за собою накладення штрафу на громадян від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850–1700 грн.) або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700–3400 грн.) або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.

Повторне порушення (або групою): для громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700–3400 грн.) або громадські роботи на строк від 30 до 50 годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3400–6800 грн.) або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.

Принагідно інспектор повідомила, що Державна служба України з питань праці інформує суб’єктів господарювання, малого і середнього бізнесу та громадськості на відповідній території про можливість отримання консультаційної та методологічної підтримки з питань, що належать до повноважень Держпраці.