Працівникам промислових підприємств – про заборону дискримінації та мобінгу

Посадовці відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області спільно з адміністрацією Центру професійної освіти і навчання провели семінар для представників підприємств різних галузей промисловості та форм власності. Йшлося про недопущення використання незадекларованої праці та трудової експлуатації, ризики потрапляння в ситуацію торгівлі людьми, а також про запобігання дискримінації та мобінгу на робочих місцях.

Фахівці роз’яснили, що ґендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства. А от дискримінація за ознакою статі – ситуація, за якої особа чи група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами й свободами або привілеями в будь-якій формі.

Мобінг як одна з форм дискримінації прав людини проявляється в трудових відносинах через психологічне, економічне та інше насильство з метою приниження людської гідності підлеглих і найманих працівників, з боку керівництва за певними ознаками. Це, зокрема, можуть бути створення навколо учасників трудових відносин напруженої, ворожої, образливої атмосфери та примушування їх до зміни місця роботи. Дискримінація та мобінг заборонені законом.

Учасники семінару дізналися про психосоціальну підтримку на робочому місці в межах реалізації комунікаційної кампанії Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?», спрямованої на створення сприятливого середовища для спілкування, підтримку з боку колег і керівництва, доступ до інформації про психологічні ресурси.

Більше інформації про зміни в трудових відносинах під час воєнного стану – на порталі https://pratsia.in.ua .