Позитивна практика впровадження психосоціальної підтримки працівників у КП «Олександрійський транспорт»

КП «Олександрійський транспорт» Олександрійської міської ради за допомогою консультацій фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області та підтримки керівника підприємства (на фото) продовжує системно впроваджувати заходи психосоціальної підтримки працівників.

Протягом останнього періоду на підприємстві вже сформовано комплекс практичних заходів, спрямованих на збереження психологічного благополуччя працівників, підтримання позитивного морально-психологічного клімату в колективі та профілактику професійного вигорання.

Особлива увага приділяється працівникам, які щоденно працюють з пасажирами та несуть підвищене емоційне навантаження.

Для водіїв та кондукторів проводяться інформаційні бесіди щодо способів подолання стресу, підтримання емоційної рівноваги та збереження працездатності в умовах воєнного стану.

Позитивним результатом реалізації політикипсихосоціальної підтримки стало покращення комунікації між керівництвом та працівниками, підвищення рівня довіри в колективі та своєчасне виявлення проблемних ситуацій, які можуть негативно впливати на психологічний стан персоналу.

На підприємстві запроваджено практику регулярного обговорення умов праці під час виробничих нарад, де кожен працівник має можливість висловити свої пропозиції та звернутися за підтримкою. Такий підхід сприяє формуванню відкритого робочого середовища та допомагає оперативно реагувати на проблеми трудового колективу.

Важливим елементом психосоціальної підтримки є створення атмосфери взаємоповаги та взаємодопомоги. Працівники отримають необхідну інформацію щодо доступних ресурсів психологічної підтримки, а керівники структурних підрозділів проходять відповідне інформування щодо виявлення ознак емоційного виснаження та надання первинної підтримки працівникам.

Завдяки впровадженим заходам КП «Олександрійський транспорт» вдається підтримувати стабільну роботу підприємства зберігати кадровий потенціал та забезпечувати належний рівень безпеки перевезень. Робота в напрямку психосоціальної підтримки працівників залишається одним із пріоритетів діяльності підприємства та буде продовжуватися й надалі.