Переведення чи переміщення

До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зателефонував працівник із проханням пояснити різницю між переведенням і переміщенням. Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, в разі переведення змінюються трудова функція працівника (посада, професія, спеціальність), істотні умови праці, підприємство чи місцевість. Переведення працівника на іншу роботу допускається лише за його згодою. Виняток – відвернення або ліквідація наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. Роботодавець має видати наказ про переведення працівника і внести відповідний запис до його трудової книжки та особової картки.

Не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. В такому випадку роботодавець теж видає наказ, проте запис до трудової книжки не вноситься. Переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я, роботодавець не має права.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/