Оформлення праці родичів у сімейному бізнесі

Нещодавно у Світловодській громаді розпочав роботу підприємець, який евакуював свій бізнес із міста Покровська Донецької області і нині торгує м’ясними виробами. Під час інформаційної зустрічі з інспектором відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області виникло питання правового регулювання праці членів сім’ї та близьких родичів, які залучаються до ведення підприємницької діяльності, зокрема, чи треба оформлювати трудові відносини з ними. Посадовець роз’яснив, що чинне законодавство України не передбачає особливих винятків чи пільг для членів сім’ї або близьких родичів фізичної особи-підприємця у сфері трудових відносин. Якщо члени сім’ї фактично виконують роботу продавців, тобто мають визначені робочі обов’язки, дотримуються певного режиму роботи та продають товари від імені ФОП, такі відносини мають ознаки трудових. А відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС.

Законодавство пропонує кілька правових шляхів врегулювання цієї ситуації:

• з родичами укладаються стандартні письмові трудові договори (що також є обов’язковим для ФОП), які гарантують їм страховий стаж і соціальний захист;
• якщо родичі бажають вести діяльність автономно, вони можуть зареєструватися як фізичні особи-підприємці та працювати на умовах цивільно-правових договорів чи договорів сумісної діяльності;

Укладення цивільно-правового договору в сфері торгівлі, зокрема, на посаді продавця м’ясних виробів, зазвичай є неправомірним, оскільки робота продавця носить постійний характер, передбачає підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку та процес праці, а не створення кінцевого разового результату.

Інспектор також звернув увагу на те, що залучення родичів до роботи без належного оформлення розцінюється контролюючими органами як допуск працівника до роботи без укладення трудового договору. Навіть в умовах воєнного стану за таке порушення для ФОП передбачена фінансова та адміністративна відповідальність:

• відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, штраф у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника (до платників єдиного податку І-ІІІ груп на перший раз застосовується попередження);
• відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, накладення штрафу на самого підприємця в розмірі від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Офіційне працевлаштування родичів захищає релокований бізнес від значних фінансових ризиків, гарантує сплату податків до бюджету громади, яка прихистила підприємство, та забезпечує членам родини право на пенсійне й соціальне забезпечення.

Більше інформації можна знайти на порталі Держпраці  https://pratsia.in.ua/ .