Обмеження звільнення працівників молодше 18 років

З нагоди Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею посадові особи управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели в місцях масового перебування дітей інформаційно-роз’яснювальні заходи, під час яких консультували з питань прав неповнолітніх під час виконання трудових функцій. Зокрема, інспектори праці нагадували про обов’язковість укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками та законодавчі гарантії для них. Серед іншого йшлося про те, що, відповідно до статті 198 Кодексу законів про працю України, звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної чи міської служби у справах дітей. При цьому звільнення з деяких підстав, передбачених статтею 40 згаданого Кодексу (зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, банкрутство чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи, поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу), провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua .