Неповний робочий час для матері неповнолітньої дитини

До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зателефонувала працівниця й поцікавилася, чи має вона як мати 10-річної дитини право на неповний робочий час. Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, на прохання жінки, яка має дитину віком до 14 років, роботодавець зобов’язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в таких випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .