Недискримінація та підтримка працівників, які живуть з ВІЛ: важливий аспект сучасних трудових відносин

Створення безпечного, інклюзивного та недискримінаційного робочого середовища є одним із важливих напрямів реалізації державної політики у сфері праці. Особливої уваги потребує питання забезпечення трудових прав працівників, які живуть з ВІЛ.

ВІЛ-інфекція не є підставою для обмеження права на працю, відмови в працевлаштуванні, зміни умов праці чи припинення трудових відносин. Відповідно до Рекомендації Міжнародної організації праці № 200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці, будь-які прояви стигматизації або дискримінації працівників чи шукачів роботи за ознакою фактичного або передбачуваного ВІЛ-статусу є неприпустимими.

Держпраці наголошує, що роботодавці мають забезпечувати рівні права та можливості для всіх працівників, формувати атмосферу поваги й толерантності в колективах, а також сприяти підвищенню обізнаності працівників щодо шляхів передачі ВІЛ та заходів профілактики. Дотримання принципів недискримінації, рівного ставлення та поваги до людської гідності сприяє збереженню трудового потенціалу, зміцненню корпоративної культури та створенню справедливого робочого середовища для кожного.

Дізнатись більше можна на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/