Звільнення працівника через незгоду зі зміною істотних умов праці

Власник крамниці повідомив працівників про зміну режиму роботи. Одну з працівниць новий режим не влаштовував, тому вона вирішила звільнитися, та спочатку поцікавилася в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи правомірними були дії роботодавця. Інспектори праці роз’яснили, що відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, зміна режиму роботи вважається зміною істотних умов праці. У мирний час роботодавець зобов’язаний попередити працівника про таку зміну не пізніше, ніж за 2 місяці. Проте нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Стаття 3 цього закону передбачає, що роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж такі умови будуть запроваджені. Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України. В такому разі працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua .