Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану

В період дії воєнного стану роботодавець своїм рішенням може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік. Надання відпустки більшої тривалості – право, а не обов’язок роботодавця. Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких перевищує 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, за рішенням роботодавця може бути надано така відпустка повної тривалості. Ці норми статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що у випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки працівника становить перевищує 24 календарних дні, а роботодавець надає тільки 24, можливі такі варіанти:

– надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;

– невикористані дні відпустки надаються згодом за домовленістю з роботодавцем у період дії воєнного стану;

– за невикористані дні відпустки виплачується компенсація при звільненні.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua .