Відрахування з заробітної плати працівників

Відповідно до статті 128 Кодексу законів про працю України, роботодавці мають право утримувати з зарплати працівників від 20 до 50 % заробітку у визначених законом випадках, роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу, що відрахування регулюються статтею 127 згаданого Кодексу. Зокрема, підставами для утримання коштів можуть бути:

• невчасно повернений аванс;
• помилково нарахована більша заробітна плата;
• невикористані кошти на відрядження;
• збитки, завдані підприємству;
• відрахування за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення.

Для проведення відрахувань роботодавець має право видати відповідний наказ не пізніше ніж через місяць після виявлення заборгованості або завершення строку повернення коштів. Під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, – 50 % заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. В разі відрахування з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі має бути збережено 50 % заробітку. Крім того, стаття 129 Кодексу забороняє відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .