Відрахування з заробітної плати працівників

В Україні роботодавці мають право утримувати з зарплати працівників від 20% до 50% заробітку у визначених законом випадках. Про це, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що підстави для відрахувань визначені в статті 127 Кодексу законів про працю України:

• невчасно повернений аванс;
• помилково нарахована більша зарплата;
• невикористані кошти на відрядження;
• збитки, завдані підприємству;
• відрахування за невідпрацьовані дні відпустки в разі звільнення.

Для проведення відрахувань роботодавець має видати відповідний наказ не пізніше, ніж через місяць після виявлення заборгованості або завершення строку повернення коштів. Стаття 128 згаданого Кодексу передбачає, що загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, –  50 % заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Якщо відрахування здійснюються за кількома виконавчими документами, за працівником у всякому разі має бути збережено 50 % заробітку. В разі незгоди працівник має право оскаржити дії роботодавця у встановленому законом порядку.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/