Відпустки для педагогічних працівників

Чи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів та додаткову відпустку на дитину 10 календарних днів учителька, якщо вона – одинока мати? Це питання виникло в ході онлайн-консультації для представників відділу освіти Заваллівської територіальної громади. Інспектор відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила, що, відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки», керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Стаття 182-1 Кодексу законів про працю України та стаття 19 Закону України «Про відпустки» передбачають, що одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Термін «одинока матір» на законодавчому рівні не має чіткого визначення, тому це поняття трактується на практиці на основі роз’яснень Верховного Суду й застосовується тільки для надання пільг і гарантій, установлених трудовим законодавством щодо відпусток. Враховується не відсутність запису про батька, а факт самостійного виховання дитини без його участі.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону України «Про відпустки», а також понад тривалість щорічних відпусток, установлених іншими законами та нормативно-правовими актами, й переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 згаданого закону. Законодавством не передбачений строк давності, після якого працівники, що мають дітей, втрачають право на додаткову соціальну відпустку.

Більше інформації – на порталі Держпраці www.pratsia.in.ua .