Працівника звільнили з роботи за станом здоров’я. Чи має він право на вихідну допомогу?

Це питання виникло під час роз’яснювальної роботи з представниками малого та середнього бізнесу закладів торгівлі Гайворонської громади.

Для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент, як вихідна допомога.

Вихідна допомога — це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом, роботодавцем у колективному договорі, або сторонами.

Відповідно до умов частини 2 статті 40 КЗпП України, за ініціативою роботодавця, працівника звільняють із займаної посади за станом здоров’я на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання. Для підтвердження повної неможливості праці за станом здоров’я необхідні висновки медико-соціальної експертизи (або уповноважених експертних команд), які містять чіткі рекомендації щодо обмежень життєдіяльності та протипоказань до трудової діяльності. Звільнення із таких підстав допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 2 ст. 40 КЗпП України працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Отже,  працівник звільнений за станом здоров’я (п.2 ст. 40 КЗпП України) має право на вихідну допомогу.