Чи може колишній працівник підприємства вимагати від територіального органу Держпраці скласти інформаційну довідку про умови праці?

Порядок складення   інформаційної довідки про   умови праці працівника при підозрі в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) викладено в Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, який затверджено постановою Кабінету Міністрів від 17 квітня 2019 р. № 337 (далі – Порядок).

Відповідно пункту 71 Порядку санітарно-гігієнічна характеристика (інформаційна довідка) складається лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцеперебуванням підприємства (установи, організації), де працює (працював) хворий, на запит керівника закладу охорони здоров’я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога із залученням (у разі потреби) голови та членів комісії закладу охорони здоров’я, який проводить періодичні медичні огляди.

Отже, складення інформаційної довідки про умови праці працівника при підозрі в нього хронічного професійного захворювання (отруєння) на вимогу самого працівника не передбачено чинним законодавством.