з питань праці

Така відпустка надається працівникам, які беруть участь у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях. Тривалість, порядок, умови надання та оплати відпустки визначаються трудовим або колективним договором. Ці норми статті 16-1 Закону…

Медичний огляд є важливою складовою забезпечення безпеки та здоров'я працівників на робочому місці. Згідно з вимогами законодавства, медичний огляд є обов’язковим для наступних категорій працівників: Працівники, зайняті на важких роботах.…

Мобінг, або психологічний тиск на робочому місці, є серйозною проблемою, яка впливає на продуктивність праці, психологічний стан працівників та загальну атмосферу в колективі. Зокрема, мобінг включає постійні утиски, приниження, цькування,…

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області у складі робочої групи (у с. Василівка, Іванівка) провів превентивні заходи для 10 роботодавців щодо легалізації трудових відносин на території Гурівської територіальної громади.…

Діти, що працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. При прийнятті на роботу…

Ще один інформаційний захід щодо попередження правопорушень у сфері трудових відносин серед підприємців малого та середнього бізнесу, що здійснюють господарську діяльність у сфері торгівлі, провела фахівець Управління інспекційної діяльності у…

Про створення належних умов праці та соціального захисту для людей з інвалідністю йшлося у програмі регіональних редакцій «Разом» на хвилях Українського радіо. Одним зі спікерів програми виступила начальник відділу з…

У теплу пору року є можливість більше часу проводити на природі, планувати відпочинок та насолоджуватися сонячними днями на свіжому повітрі. Однак, коли температура сягає понад +30 ºС у затінку, а…

З 24 березня 2022 року діє Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136). Закон  визначає особливості трудових відносин працівників підприємств, установ,…

У жодному разі не можна вимагати від осіб, що подали заяву на роботу, як і від працівників, надавати особисті відомості про ВІЛ-статус. Також не можна зобов’язувати працівників подавати такі відомості…