Як внести зміни та доповнення до колективного договору підприємства про надання додаткових відпусток лікарям судово-психіатричним експертам, як лікарям судово-психіатричним експертам згідно «Списку 2» та судовим експертам згідно «Закону про експертизу».

Згідно з вимогами ст. 14 Закону України «Про колективні договори та угоди» можуть вноситися тільки протягом його дії та за спільним погодженням сторін, які уклали колективний договір та у порядку, встановленому колективним договором.

Зміни та доповнення до чинного колективного договору, також як і в новий колективний договір, згідно з вимогами  ст. 15 КЗпП України підлягають реєстрації.

Відповідно до вимог ст. 17 КЗпП України, ст. 9 Закону України «Про колективні договори та угоди» після закінчення терміну дії колективний договір продовжує діяти до тих пір, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Питання надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та її тривалість регулюється вимогами ст. 7 Закону “Про відпустки”. Цією статтею визначено, що щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та за особливий характер праці, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (далі – Список).

Згідно з вимогами п. 4 Поряду застосування Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.1998 № 16 та зареєстрованого Міністерством юстиції України 30.01.1998 № 57/2497 (далі – Порядок) конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, установлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до вимог ст. 8 Закону “Про відпустки” конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Конкретна тривалість встановлюється колективним договором залежно від зайнятості працівника в зазначених у додатку 1 «Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку» до Списку.

Право працівника на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці мають окремі категорії працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я відповідно до пункту 1 частини 1 статті 8 Закону України «Про відпустки», Порядку та додатком 2 «Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці»  до Списку.

Так, позиціями з 17 по 31 б підрозділу «Психіатричні (психоневрологічні), геріатричні, нейрохірургічні, наркологічні лікувально-профілактичні заклади та установи, відділення, палати та кабінети, а також установи (відділення) соціального захисту населення психоневрологічного та геріатричного типу та спеціальні будинки-інтернати для осіб, які звільнилися з місць позбавлення волі» розділу XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» зазначеного вище додатку 2 до Списку визначені посади працівників, які мають право на зазначену вище додаткову відпустку у разі їх безпосередньої зайнятості обслуговуванням хворих в установах та підрозділах (у тому числі у лікувально-трудових майстернях та підсобних сільських господарствах).