Студентам та працівникам Кіровоградського ліцею – про недопущення будь-якої дискримінації у сфері праці

На забороні будь-якої дискримінації у сфері праці наголосила головний державний інспектор Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час семінару для студентів та працівників Благовіщенського професійного ліцею.

Інспектор пояснила студентам, на які документи потрібно звертати увагу при працевлаштуванні, обов’язки роботодавця при прийманні  працівників на роботу. Фахівець управління також ознайомила студентів з правами осіб з інвалідністю.

Також особливу увагу приділила недопущенню порушення принципу рівності прав і можливостей, обмеженні прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, гендерної ідентичності.

Обговорила зі студентами не менш актуальне питання мобінгу на робочому місці. Поінформувала, що мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.