“Діалог влади та бізнесу”на Кіровоградщині: про умови праці під час повітряної тривоги

Важливу та актуальну для всіх суб’єктів господарювання тему — “Умови праці під час повітряної тривоги” висвітлили 13 листопада представники Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці під час традиційної онлайн-зустрічі з представниками бізнесу Кіровоградської області в рамках регіональної платформи “Діалог влади та бізнесу”. У заході взяли участь заступник начальника ПС МУД Дмитро Плис та в.о начальника управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Олена Хіміч.

В умовах воєнного стану питання безпеки працівників та організації трудового процесу під час повітряних тривог залишається одним із пріоритетних для роботодавців. Адже кожне підприємство має не лише забезпечувати стабільність своєї діяльності, а й створювати належні умови для збереження життя та здоров’я працівників.

Особливої уваги потребує питання визначення порядку дій роботодавців і працівників у разі оголошення повітряної тривоги, організації евакуації до укриттів, забезпечення належних умов перебування в них, а також документального врегулювання робочого часу та трудових відносин у таких ситуаціях.

Для представників бізнесу важливо чітко розуміти, які вимоги законодавства необхідно виконувати, як правильно організувати роботу підприємства під час повітряної тривоги, які обов’язки покладаються на роботодавця та як діяти у випадках, коли виробничий процес не може бути повністю зупинений без ризику для людей або технологічного обладнання.

Водночас необхідно пам’ятати, що збереження життя і здоров’я працівників є безумовним пріоритетом, а питання безпеки не може поступатися виробничим чи економічним інтересам.

Під час презентації теми Олена Хіміч детально поінформувала про вимоги постанови Кабінету Міністрів України №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» та про внесення змін до неї.

Також розглянули питання:

– як діяти на робочому місці під час воєнного стану сигнал «Повітряна тривога»;

• про облаштування безпечного простору для працівників;
• загальні вимоги цивільного захисту;
• організація безпеки праці, оновлення внутрішніх інструкцій реагування на тривогу та доведення сигналів до працівників, як безпосередня зона відповідальності роботодавця.
• про особливості  робочого часу та оплати праці під час повітряної тривоги.

Після обговорення учасники отримали фахові роз’яснення щодо законодавчих вимог та практичних аспектів організації праці під час повітряної тривоги, поставили запитання й обговорити проблемні ситуації, які виникають безпосередньо на підприємствах.