Повідомлення про зміну режиму роботи

Роботодавець повідомив працівників закладу торгівлі, що з наступного тижня зміниться режим роботи. Але, можливо, він мав повідомити про це ще за 2 місяці? З таким запитанням працівник закладу звернувся до посадовця управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектор праці роз’яснив, що, відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, й про неї роботодавець має повідомити працівників не пізніше, ніж за 2 місяці. Але це в мирний час. Стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що в період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніше, ніж такі умови будуть запроваджені.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/