На металургійному підприємстві Дніпропетровщини роз’яснили питання запобігання дискримінації та мобінгу

Фахівці відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області проводять інформаційно-роз’яснювальні заходи щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням.

Під час бесіди з працівниками металургійного підприємства особливу увагу приділили питанням запобігання дискримінації та мобінгу на робочих місцях.

Наголосили, що гендерна рівність — це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дає змогу особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

З метою підвищення рівня обізнаності учасникам трудових відносин роз’яснили, що дискримінація за ознакою статі — це ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознакою статі, яка є дійсною або припущеною, зазнає обмежень у визнанні, реалізації чи користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі.

Мобінг, як одна з форм дискримінації прав людини, проявляється у трудових відносинах через психологічне, економічне та інше насильство, з метою приниження людської гідності підлеглих та найманих працівників, з боку керівництва за певними ознаками. Створення стосовно них напруженої, ворожої, образливої атмосфери та примушування учасника трудових відносин до зміни місця роботи.

Додаткова інформація про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану доступна на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php.