Чи обов’язково для оформлення трудового договору надавати трудову книжку?

Про це запитав працівник закладу торгівлі, куди в ході інформаційної кампанії «Виходь на світло!» завітали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що стаття 24 Кодексу законів про працю України зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Якщо громадянин уперше приймається на роботу, він має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. У випадках, передбачених законодавством, також подаються документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/