У м. Кропивницький інформаційною кампанією «Виходь на світло» охоплено ще 50 суб’єктів господарювання

У рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» фахівці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надали консультативну підтримку представникам 50 суб’єктів господарювання малого та середнього бізнесу на одному із ринків міста Кропивницького.

Інспектори здійснили моніторинг стану оформлення трудових відносин, в результаті якого виявили більше 10 неоформлених працівників. Фахівці звернули увагу на важливості офіційного працевлаштування, відповіли на поставлені питання працівників.

Що робити, якщо я працюю як ФОП самостійно, але захворів і змушений піти на лікарняний? Хто в цей час працюватиме замість мене? Чи можна взяти людину лише на кілька днів або тижнів? І чи можна для цього укласти цивільно-правовий договір? Такі питання особливо актуальні для представників малого бізнесу, де діяльність часто безпосередньо залежить від самого підприємця.

Короткострокова потреба в працівнику не означає, що трудові відносини можна не оформлювати. Якщо людина фактично виконуватиме роботу працівника — наприклад, працюватиме продавцем у торговельній точці, дотримуватиметься визначеного графіка, виконуватиме трудові обов’язки та підпорядковуватиметься організації роботи роботодавця, — такі відносини є трудовими.

У такому випадку одним із варіантів є укладення строкового трудового договору. Законодавство дозволяє встановлювати строк трудового договору, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з огляду на характер роботи, умови її виконання або в інших випадках, передбачених законодавством. В умовах воєнного стану також передбачена можливість укладення строкового трудового договору на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Тобто потреба у працівнику лише на певний період — наприклад, на час тимчасової непрацездатності — не є підставою для роботи без офіційного оформлення.

Цивільно-правовий договір не є просто «коротким трудовим договором». За цивільно-правовим договором виконавець зобов’язується виконати конкретну роботу або надати певну послугу, а замовник — прийняти результат та оплатити його.

Трудовий договір має іншу природу. Працівник виконує певну трудову функцію, працює за погодженим графіком, на визначеному робочому місці та підпорядковується організації трудового процесу роботодавцем. Тому вирішальним є не те, як назвали договір, а те, які відносини фактично склалися між сторонами. Наприклад, якщо підприємець на час своєї хвороби домовляється з людиною, що вона щодня працюватиме продавцем у його торговельній точці з 8:00 до 17:00, виконуватиме обов’язки продавця та отримуватиме оплату за відпрацьований час, — такі відносини мають ознаки трудових.Оформлення їх цивільно-правовим договором лише через те, що людина працюватиме нетривалий час, може свідчити про підміну трудових відносин цивільно-правовими.

Таким чином, якщо підприємцю необхідно на певний час залучити людину до виконання саме трудової функції, слід обирати відповідну форму трудових відносин та належним чином їх оформлювати. Короткий строк роботи не скасовує трудових прав працівника та обов’язків роботодавця.

Офіційне працевлаштування забезпечує працівнику соціальні гарантії, передбачені законодавством, а роботодавцю — можливість організувати роботу законно та без ризику підміни трудових відносин цивільно-правовими.

Саме на такі практичні ситуації звертають увагу фахівці Держпраці під час інформаційних заходів у рамках кампанії «Виходь на світло!». Адже задекларована праця важлива не лише тоді, коли працівник планує працювати роками. Навіть кілька днів роботи мають бути офіційними, якщо за своєю суттю це трудові відносини.