Дії роботодавця в разі загибелі мобілізованого працівника, на місці якого за строковим трудовим договором працював інший

Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на місце мобілізованого працівника. Після того, як мобілізований загинув, чи потрібно видавати наказ про зміну характеру трудового договору? Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор». Інспектор праці роз’яснила, що в разі загибелі мобілізованого працівника роботодавець має дочекатися офіційного документального підтвердження його смерті, після чого видати наказ про припинення трудового договору з загиблим за пунктом 8-2 статті 36 Кодексу законів про працю України (підставою для наказу є виключно офіційне свідоцтво про смерть або судове рішення), провести повний розрахунок і виплатити належні суми членам сім’ї.

Загибель основного працівника означає припинення обставин, що зумовили строковість, але якщо роботодавець і працівник фактично продовжують трудові відносини, й жодна зі сторін не вимагає припинення договору, його дія вважається продовженою на невизначений строк (стаття 39-1 Кодексу). Роботодавцю не потрібно видавати окремі накази про зміну характеру трудового договору з працівником на безстроковий: він просто продовжує працювати на своїй посаді вже за безстроковими умовами, якщо сторони не наполягають на розірванні.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .