Чи можна укладати строковий трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин?

Таке питання виникло в ході онлайн-консультації, яку проводила інспектор праці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона роз’яснила, що, відповідно до статті 49-6 Кодексу законів про працю України, трудові відносини працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, регулюються трудовим договором. За взаємною згодою працівника та роботодавця може укладатися безстроковий або строковий трудовий договір. Строковий договір укладається на визначений строк або на час виконання певної роботи. В разі, якщо строковим трудовим договором не визначені умови його поновлення, такий трудовий договір вважається припиненим у визначений в договорі строк або після завершення виконання робіт.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .