Роботодавцям Кіровоградщини – про особливості укладення строкового трудового договору

Головний державний інспектор відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградської області спільно з представниками Державної податкової служби взяла участь в онлайн зустрічі в форматі «запитання – відповідь» на базі Голованівської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості. Підприємці та роботодавці мали можливість поставити запитання з актуальних питань трудового законодавства. Формат відкритого діалогу дозволив обговорити реальні ситуації, з якими бізнес стикається в повсякденній роботі, а також отримати рекомендації щодо їх вирішення.

Відповідаючи на запитання щодо порядку укладення строкового трудового договору, інспектор роз’яснила, що такий договір укладається лише тоді, коли роботу неможливо виконувати постійно (наприклад, сезонні роботи, заміна відсутнього колеги), або якщо цього вимагають інтереси працівника. Строкові договори укладаються:

– на визначений строк (установлюється конкретний період роботи за погодженням обох сторін);

– на час виконання певної роботи (дія договору завершується одразу після того, як завдання виконане);

– на час відсутності основного працівника (наприклад, на період декретної відпустки чи військової служби іншого співробітника, строк визначається датою виходу на роботу основного працівника).

Якщо строк договору закінчився, але працівник продовжує фактично працювати, а роботодавець не вимагає звільнення, договір автоматично стає безстроковим. У день закінчення строку договору роботодавець має повне право видати наказ про звільнення без додаткової заяви від працівника. Якщо договір розривається достроково за ініціативою працівника, мають бути поважні причини (наприклад, хвороба, переїзд).

Більше інформації – на порталі Держпраці https://pratsia.in.ua/ .