Реальна історія. Як інспектор праці допоміг виховательці отримати розрахункові кошти

Тетяна (ім’я змінене), вихователька вищої категорії приватного дитячого садка в Запоріжжі, через посилення обстрілів міста була змушена виїхати з літніми батьками та донькою на Закарпаття, до Мукачева. Оскільки дитсадок тимчасово закрився, вона написала офіційну заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом, надіславши її керівнику електронною поштою, як це дозволено під час війни. На новому місці жінка швидко знайшла роботу в місцевому центрі розвитку дітей. Проте для оформлення та оренди житла їй терміново потрібні були гроші – розрахункові виплати (заробітна плата за фактично відпрацьовані дні та компенсація за 24 дні невикористаної відпустки).

Коли Тетяна зателефонувала власниці дитсадка, та відповіла різкою відмовою, мотивуючи її тим, що прибутку немає, адже заклад зараз не працює, й пообіцяла виплатити кошти тільки тоді, коли він знову відкриється, а колишня працівниця особисто приїде до Запоріжжя забрати трудову книжку та підписати обхідний лист. Ба більше, власниця вважала, що під час воєнного стану взагалі маю право не платити розрахункові, якщо бізнес стоїть. Для Тетяни, яка опинилася в чужому місті без заощаджень, ця відмова стала катастрофою. Тому зі своєю проблемою вона звернулася на онлайн-платформу Держпраці «Інтерактивний інспектор».

Інспектор праці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області невідкладно зв’язався з власницею приватного дитячого садка й під час розмови навів юридичні аргументи:

Воєнний стан не скасовує виплати. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю відтермінувати виплату заробітної плати, тільки якщо ведення бойових дій взагалі унеможливило роботу бухгалтерії чи банку. Оскільки рахунки підприємства активні, а власниця перебуває в безпеці й має доступ до клієнт-банку, підстав для невиплати немає.

Терміни розрахунку є непорушними. Відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України, всі суми, що належать працівникові від підприємства (зокрема, компенсація за невикористану відпустку), мають бути виплачені в день звільнення. Жодні «обхідні листи» чи вимоги особистої присутності під час війни не можуть бути причиною затримки виплат.

Відповідальність за затримку. Інспектор попередив, що в разі невиплати грошей у день звільнення підприємство може бути притягнуто до фінансової, а керівник до адміністративної відповідальності

Роз’яснення інспектора подіяло миттєво. Власниця дитсадка зрозуміла, що заміна закону власними емоціями коштуватиме їй значно дорожче. Тому вже наступного ранку на картку Тетяни надійшли повна сума розрахункових коштів і компенсація за відпустку, а на електронну пошту – скан-копія наказу про звільнення та витяг із трудової книжки. Жінка змогла впевнено розпочати нове життя в Мукачеві.