Позитивні практики ПСП у Гайворонській громаді

В умовах воєнного стану багато працівників стикаються зі стресом, переживанням втрат, підвищеною тривожністю за власну безпеку та майбутнє своїх родин.

З метою запровадження програми психосоціальної підтримки фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальну роботу в одному із сільськогосподарських підприємств Гайворонської громади. В результаті на підприємстві запровадили Політику психосоціальної підтримки працівників, спрямовану на збереження ментального здоров’я, підвищення психологічної стійкості та створення безпечного й підтримуючого робочого середовища.

Усвідомлюючи важливість турботи про психологічне благополуччя персоналу, керівництво підприємства заохочує проведення заходів, які допомагають працівникам долати наслідки травматичних подій та зберігати працездатність.

Забезпечення психосоціальної підтримки позитивно позначається на продуктивності працівників. Зниження рівня стресу та психологічних проблем сприяє зниженню лікарняних та збільшенню загальної ефективності. Особлива увага приділяється формуванню культури підтримки та взаєморозуміння в колективі.

На підприємстві проводяться індивідуальні зустрічі керівника з працівниками колективу, щоб особисто дізнаватися про емоційний стан та першочергові потреби людей.

Організували спеціальний простір для психологічного розвантаження щоб усунути перевтому та підвищити рівень працездатності. Придбали кавомашину, мікрохвильову піч, більярдний стіл. Обладнали кімнату відпочинку, сучасні душові кабіни та санвузли. Забезпечили працівників якісним та зручним робочим одягом.

Після вжиття заходів психосоціальної підтримки на підприємстві покращилась здорова психологічна атмосфера. З моменту прийняття програми зменшилась кількість лікарняних, пов’язаних із психосоматичними симптомами; зріс рівень задоволеності працівників умовами праці; підвищилась продуктивність праці та зменшилась плинність кадрів; більше половини працівників зазначили, що відчувають підтримку і турботу з боку керівництва.