Кіровоградщина: як вихід із тіні став фундаментом для розвитку

Власник затишної піцерії на Кіровоградщині починав справу з великим ентузіазмом. Проте з початком економічної нестабільності він, піддавшись страху перед податками та паперовою тяганиною, вирішив «зекономити». Тож із 5 його працівників офіційно оформленою була лише офіціантка, а кухар-кондитер,піцайола та двоє кур’єрів працювали неофіційно. Але поступово схема почала давати збої. Піцайола Максим став часто запізнюватися, бо, не відчуваючи стабільності, почав шукати іншу роботу. Кондитерка Анна після відмови роботодавця оплатити лікарняний теж почала думати про звільнення. А тут ще й банк відмовив у кредиті на нове обладнання, бо офіційні прибутки та штат за документами були занадто малими, щоб підтвердити платоспроможність.

Якось до піцерії з інформаційним візитом у межах кампанії «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці» зайшла інспектор праці та роз’яснила власникові, що офіційне працевлаштування – це не втрата грошей, а інвестиція в безпеку, репутацію та можливість залучати гранти й кредити для розвитку, а для його працівників – гарантований страховий стаж, оплачувані відпустки, захист у разі нещасного випадку та збереження робочого місця.

Обдумавши почуте, власник піцерії зрозумів, що його «економія» насправді блокує розвиток бізнесу. Він офіційно оформив усіх працівників, уклавши з ними письмові трудові договори з чітко прописаними графіками роботи, обов’язками та розміром заробітної плати, а також запровадив чіткі правила безпеки праці.

Результат не змусив себе довго чекати. Маючи повністю легальний штат і прозору звітність, власник подав заявку на державну програму для підтримки малого бізнесуй виграв грант.На ці кошти він придбав сучасну потужну піч та офіційно найняв іще двох внутрішньо переміщених осіб, отримавши від держави компенсацію за їх працевлаштування. А тим часом кондитера розробила нову унікальну рецептуру круасанів, які стали візитівкою закладу й збільшили кількість відвідувачів.