У Запоріжжі проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань запобігання мобінгу на робочому місці

Інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо недопущення мобінгу (цькування) на робочому місці провели в одному із закладів освіти міста Запоріжжя посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Захід відбувся з метою підвищення рівня обізнаності працівників і роботодавців щодо дотримання трудового законодавства, створення безпечних умов праці та формування здорового психологічного клімату в трудових колективах.

Фахівці роз’яснили, що відповідно до статті 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) — це систематичні умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його професійної репутації, створення напруженої, ворожої чи образливої атмосфери. Такі дії можуть проявлятися у формі психологічного чи економічного тиску, образ, безпідставної критики, ізоляції працівника, поширення неправдивої інформації, нерівного ставлення або умисного створення несприятливих умов праці.

Під час зустрічі посадовці наголосили, що кожен працівник має право на повагу до своєї честі та гідності, а роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці не лише у фізичному, а й у психологічному аспекті. Особливу увагу було звернуто на неприпустимість будь-яких проявів дискримінації, переслідування чи приниження працівників у трудовому колективі.

Також фахівці поінформували учасників заходу про відповідальність за порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, за вчинення мобінгу передбачено адміністративну відповідальність відповідно до чинного законодавства України. Працівникам роз’яснили механізми захисту своїх трудових прав і можливість звернення до компетентних органів у разі виявлення фактів цькування або психологічного тиску на робочому місці.

Наприкінці заходу посадовці закликали роботодавців і працівників дотримуватися принципів взаємоповаги, етичної поведінки та конструктивної комунікації у трудових колективах, адже створення сприятливої атмосфери на робочому місці є важливою складовою ефективної роботи та збереження психологічного здоров’я працівників.