Про створення безпечного та здорового робочого середовища на підприємствах гірничодобувної галузі

З нагоди Всесвітнього дня охорони праці, який цьогорік має гасло «Формування здорового психосоціального робочого середовища», посадовці управління гірничого нагляду Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провели засідання круглого столу з найбільшими підприємствами гірничодобувної промисловості Криворіжжя. До участі у заході долучились представники ДВГРЗ ДСНС України, Пенсійного фонду України, Криворізької міської організації профспілки металургів і гірників України та Науково-дослідного гірничорудного інституту.

В своїй промові начальник управління Костянтин Євницький закликав соціальних партнерів об’єднатися та докласти максимум зусиль для створення здорових і безпечних умов праці та безпечного виробничого середовища на кожному робочому місці, адже сьогодні, в умовах війни, психічне здоров’я працівника потребує дій на рівні підприємства. Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки й здоров’я на роботі. Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, оскільки це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі.

Учасники засідання обговорили питання реалізації заходів і програм з підтримки психічного здоров’я працівників на робочих місцях, забезпечення робочого середовища, вільного від мобінгу й дискримінації та спрямованого на підтримку кожного працівника, створення здорового психологічного клімату в колективах і формування культури турботи про фізичне та ментальне здоров’я. Не залишилося поза увагою й створення умов для пристосування нових робочих місць із метою працевлаштування осіб, які потребують спеціальних умов праці. З огляду на те, що через збройну агресію російської федерації збільшується кількості людей з особливими потребами, проблема буде лише загострюватися, тож залучення до ринку праці таких осіб, їх професійне навчання, перекваліфікація та працевлаштування стають одним з пріоритетних напрямків роботи для всіх учасників соціального діалогу.

Також Костянтин Євницький нагадав про сучасний гендерний підхід у гірничій галузі, який полягає в забезпеченні рівних прав і можливостей для жінок і чоловіків у доступі до професій та зайнятості на підприємствах, що здійснюють підземну й відкриту розробку корисних копалин. У сучасних реаліях, коли більшість чоловіків, задіяних на важких, шкідливих, небезпечних і підземних роботах, змушені були стати на захист України, їх місця в виробничому процесі почали займати жінки. Це не оминуло й підприємства гірничорудної промисловості.

Кожен учасник засідання круглого столу мав нагоду висловити свої думки, пропозиції та презентувати вже набутий на своїх підприємствах досвід з обговорюваних питань. Підбиваючи підсумки, , фахівці Держпраці та учасники дійшли висновку, що соціальний діалог є дієвим інструментом у вирішенні питань безпеки праці й дає кожному змогу висловитись і бути почутим.