Кіровоградщина. Ефективність превентивних заходів у сфері легалізації праці

До управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернулася жінка, яка працювала на посаді вихователя в приватному дитячому центрі. Вона повідомила, що була допущена до роботи за умови проходження місячного «стажування». Після трьох тижнів виконання посадових обов’язків роботодавець відмовив їй у подальшій співпраці та виплаті заробітної плати, мотивуючи це тим, що стажування не є трудовими відносинами та не підлягає оплаті.

Інспектор праці провела з керівництвом дитячого центру інформаційно-роз’яснювальну роботу, звернувши увагу на такі ключові аспекти:

– відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом, та завчасного повідомлення Державної податкової служби, а от  поняття «безоплатного стажування» законодавство не передбачає;

– натомість за допуск працівника до роботи без офіційного оформлення стаття 265 згаданого Кодексу передбачає істотні фінансові санкції;

– робота з дітьми потребує повної юридичної відповідальності персоналу, належного соціального страхування та офіційного підтвердження кваліфікації.

Інспектор додатково підкреслила, що будь-яка діяльність, яка має ознаки трудової (наявність робочого місця, дотримання графіка, підпорядкування внутрішньому розпорядку), має бути задокументована й оплачена з першого дня її виконання. Керівництво дитячого центру визнало допущене порушення, офіційно оформило трудові відносини з вихователькою за весь фактично відпрацьований період та виплатило заробітну плату в повному обсязі, зобов’язавшись надалі неухильно дотримуватися процедури прийняття на роботу.