Чи вважається зміна робочого місця мобінгом?

В ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили в закладі торгівлі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, одна з працівниць запитала, чи є мобінгом безпідставна зміна робочого місця. Інспектор праці роз’яснив, що, відповідно до статті 2-2 Кодексу законів про працю України, формою психологічного тиску на працівника може бути перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, наприклад, недопущення працівника на робоче місце чи перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця. І це справді мобінг. А от зміна робочого місця, посади працівника чи розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, мобінгом не вважається.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .