Чи потрібно під час воєнного стану за 2 місяці попереджати працівника про зменшення розміру заробітної плати?

Це питання виникло в роботодавця в ході інформаційного заходу в закладі торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що стаття 103 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця повідомити працівника про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження або зміни. Але це в мирний час. Відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніше, як до запровадження таких умов. Отже, під час воєнного стану повідомляти працівників про зменшення розміру заробітної плати за 2 місяці не потрібно.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .