Реальна історія. Як інспектори праці допомогли енергетику з Бердянська підтвердити стаж

Олексій (ім’я змінене) понад 20 років відпрацював на підприємстві енергетичної галузі. Після окупації Бердянська він виїхав до Запоріжжя, де мав намір оформити пенсію за віком. Проте виникла проблема: в базах даних Пенсійного фонду України не вистачало відомостей про сплату єдиного соціального внеску за останні пів року перед виїздом, а паперова трудова книжка залишилася в окупованому офісі. Чоловік звернувся до керівництва релокованого підприємства, щоб отримати довідку про стаж роботи та нараховані суми за останні роки, проте йому відмовили: мовляв, якщо дія трудового договору нині призупинена, то й права працівника обмежені, до того ж, немає доступу до архівів.

Олексій звернувся до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори праці в ході зустрічі з керівництвом підприємства нагадали, що стаття 49 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця на вимогу працівника видати йому довідку про роботу. Водночас призупинення дії трудового договору, як зазначається в статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», не тягне за собою припинення трудових відносин. Працівник залишається в штаті, а отже, роботодавець зобов’язаний вести облік його робочого часу та нараховувати (хоча б віртуально) заробітну плату. Обов’язок відшкодувати заробітну плату та страхові внески на час призупинення дії трудового договору згадана стаття в повному обсязі покладає на державу-агресора. Але щоб отримати відшкодування в майбутньому, роботодавець зобов’язаний фіксувати ці нарахування вже зараз.

Аргументи інспекторів подіяли. Адміністрація підприємства видала працівнику належним чином завірену довідку про доходи та стаж. Разом з тим керівництво з’ясувало, що колишній бухгалтер не перерахував сплату єдиного соціального внеску ще за довоєнний період, що й стало причиною відмови Олексію в Пенсійному фонді України. Таким чином справедливість була відновлена.