Який розмір відрахувань із заробітної плати може утримувати роботодавець?

Це питання роз’яснила  фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівникам бухгалтерії КНП «Гайворонська стоматологічна поліклініка».

Відповідно до статті 128 Кодексу законів про працю України відрахування із заробітної плати, після сплати податків, зазвичай не можуть перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством (при стягненні аліментів; відшкодуванні шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, а також втратою годувальника; відшкодуванні збитків, заподіяних злочином; у разі коли особи, які купують товари у розстрочку, здійснюють виплати за виконавчими документами) — 50% заробітної плати.

За кількома виконавчими документами працівнику має залишатися мінімум 50% заробітку, за винятком аліментів на неповнолітніх дітей (до 70%)

Обмеження, встановлені ч. 2 ст. 128 КЗпП, не поширюються на відрахування з заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70%.