Економічний тиск – одна з форм мобінгу

Відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснив, що, відповідно до статті 2-2 Кодексу законів про працю України, мобінг або цькування – не лише психологічний, а й економічний тиск на працівника. Він може проявлятися в таких формах:

• нерівність можливостей для навчання та кар’єрного зростання;
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
• безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
• необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження й завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Інспектор праці звернув увагу на те, що зміна робочого місця, посади працівника чи розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, мобінгом не вважається.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .