Зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю

1 січня 2026 року набули чинності зміни до законодавства стосовно розрахунку нормативу працевлаштування, а також звітності та відповідальності роботодавців. Про це йшлося в ході інформаційно-роз’яснювального заходу, який на одному з підприємств провели посадовці відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області. Вони звернули увагу на те, що відтепер замість щорічного роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про його виконання також буде подаватися щоквартально в складі податкових розрахунків.

Норматив на квартал визначатиметься так: для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – 1 робоче місце, понад 25 осіб – 4 % робочих місць від штатної кількості. Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соціальних послуг і організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю, квартальний норматив становить 2 % від середньооблікової кількості штатних працівників.

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови: місце роботи має бути основним, нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної, робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості. Також, замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Більше інформації можна знайти на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/ , а також на офіційному сайті Держпраці.