Кіровоградщина: у Приютівській територіальній громаді нагадали про трудові та соціальні гарантії

Під час роз’яснювальної роботи, якою було охоплено 16 роботодавців та працівників у смт. Приютівка та с. Протопопівка у Приютівській територіальній громаді, інспектори управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області зосередили увагу на соціальних та трудових гарантіях працівників.

Фахівці управління нагадали, що офіційне працевлаштування дає право на соціальні і трудові гарантії, страховий стаж для майбутньої пенсії. Соціальні гарантії для працівників та особливості трудових відносин є важливими аспектами трудового права, які забезпечують стабільність та справедливість на ринку праці.

Що таке соціальні і трудові гарантії?

Трудові гарантії –  це:

• мінімальна заробітна плата, її регулярна виплата;
• оплачувана відпустка (щорічна основна відпустка не менше 24 календарних днів), додаткові відпустки (наприклад, відпустка у зв’язку з навчанням, вагітністю та пологами, відпустка на дітей);
• безпечні умови праці (забезпечення безпечних і здорових умов праці, запобігання професійним захворюванням та нещасним випадкам на виробництві);
• – засоби індивідуального захисту (надання працівникам необхідних засобів захисту для безпечного виконання робочих обов’язків).

До соціальних гарантій належить пенсійне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття.

Під час заходів було виявлено дев’ятеро неоформлених працівників. Інспектори звернули увагу підприємців на відповідальність за порушення законодавства про працю. Так, відповідно до ст. 265 КЗпП України фінансова відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Така відповідальність передбачена для суб’єктів господарювання, які допускають працівників до роботи без належного оформлення.