Чи можна перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи?

Це питання виникло в ході інформаційного семінару в одному з медичних закладів Запоріжжя. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що Кодекс законів про працю України не передбачає можливості такого переведення через звичайний наказ, тому воно можливе лише через звільнення та нове прийняття на роботу. В день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу чи розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (стаття 116 Кодексу), здійснити всі необхідні виплати, включаючи компенсацію за невикористану відпустку, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається в працівника (стаття 47 Кодексу). При прийомі на роботу за основним місцем роботи працівник матиме новий табельний номер, нову особову картку, новий відлік відпускного стажу тощо.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .