Мобінг у трудових відносинах: ключові ознаки та шляхи реагування

Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску.

Мобінг може проявлятися у вигляді психологічного, економічного чи іншого впливу, метою якого є приниження, ізоляція або витіснення працівника з робочого середовища.

До типових ознак мобінгу належать:

• систематичність та повторюваність дій або бездіяльності;

• наявність визначених сторін — потерпілого, кривдника та, за наявності, спостерігачів;

• дії чи бездіяльність, що призводять до моральної шкоди, тривоги, страху, соціальної ізоляції або примушування працівника змінити місце роботи.

Підвищення рівня обізнаності роботодавців і працівників щодо проявів мобінгу сприяє формуванню безпечного, толерантного та недискримінаційного робочого середовища.

Додаткову інформацію можна отримати на сайті Держпраці та інформаційному порталі pratsia.in.ua.