Про фінансові та юридичні ризики для роботодавців – підприємцям Знам’янщини

З метою підвищення рівня правової свідомості роботодавців та стимулювання їх до укладення трудових договорів фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальну роботу серед 12 суб’єктів підприємницької діяльності галузі торгівлі у м. Знам’янці.

Укладення трудового договору з найманим працівником допомагає роботодавцю мінімізувати юридичні та фінансові ризики.

Юридичні ризики:

• захист від штрафів і санкцій за нелегальне працевлаштування; відповідність законодавству про працю.

Фінансові ризики:

• уникнення штрафів за несплату податків і ЄСВ (єдиного соціального внеску);
• чітке врегулювання розміру зарплати, премій, компенсацій.

Трудові спори:

• зменшення ризику конфліктів через обов’язки, права, графік роботи, оплату праці;
• легше довести порушення дисципліни або невиконання роботи.

Відповідальність за травми / нещасні випадки:

• укладений договір дає підстави для оформлення страхування працівника, що захищає від претензій у разі нещасного випадку.

Репутаційні ризики:

• уникнення погіршення репутації через скарги, суди чи публічні конфлікти.

Контроль за працівником:

• можливість чітко прописати обов’язки, режим роботи, підстави для звільнення, матеріальну відповідальність.

Інспектор поінформувала про переваги офіційного оформлення працівників, правові наслідки використання незадекларованої праці, основні вимоги законодавства щодо укладення трудових договорів.

Фахівець наголосила, що укладення трудового договору — це не тільки обов’язок роботодавця, а й вигідний крок для розвитку бізнесу, що дозволяє підвищити довіру партнерів і клієнтів, а також забезпечує стабільність кадрового складу та мінімізує ризики.