Працівникам комунального підприємства у м. Знам’янці детально роз’яснено ознаки мобінгу

Ознаками мобінгу є систематичність, тривалість в часі, умисність, дія або бездіяльність, психологічний або економічний тиск, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, приниження честі та гідності. Про це під час семінару поінформувала фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівників комунального некомерційного підприємства у м. Знам’янці.

Інспектор зазначила, що мобінг (цькування) є актуальним соціальним явищем, яке притаманне трудовому праву і є законодавчо визначеним правовим явищем. Мобінг визначається як одна з форм дискримінації, що проявляється через утиски працівника.

Формами психологічного та економічного тиску є:

• створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
• безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів, має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
• нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
• нерівна оплата праці за роботу, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
• безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
• необґрунтований, нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Статтею 2² Кодексу законів про працю України вчинення мобінгу (цькування) заборонено.

Як довести мобінг та захистити свої права?

• Збір доказів:Зберігайте та документуйте всі докази, які підтверджують систематичний характер дій. Це можуть бути:
  • Письмові заяви, доповідні записки, накази
  • Електронні листування та скріншоти з месенджерів
  • Аудіо- та відеозаписи (з урахуванням законодавства)
  • Свідчення колег

Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Інспектор акцентувала, що роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (ст. 141 КЗпП України).

Роботодавець зобов’язаний вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню) (ст. 158 КЗпП України).