Чи може працівник, який виконує роботу за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

З таким запитанням працівниця закладу торгівлі звернулася до посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що стаття 21 Кодексу законів про працю України надає працівникові право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. А відповідно до статті 21-1 згаданого Кодексу, роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, працювати за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Отже, в трудовому договорі з нефіксованим робочим часом не може бути встановлена умова про заборону працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .