Підприємцям Кропивницького роз’яснено особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми

Під час роз’яснювальних заходів до головного державного інспектора відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернулось кілька власників кав’ярень та кафе з питанням щодо правильного оформлення на роботу неповнолітніх. Представникам малого бізнесу було надано інформаційну підтримку з даного питання. Робота для неповнолітніх — це велика відповідальність як для самих підлітків, так і для роботодавців. Адже закон ставить перед ними чіткі вимоги.

Закон дозволяє офіційно працювати з 16 років. Проте є винятки:

• у 15 років можна влаштуватися на роботу зі згоди одного з батьків чи опікуна;
• у 14 років дозволяється підробіток у вільний від навчання час, але лише на легких роботах і з дозволу батьків.

Тобто, підлітки мають право заробляти, але їхня зайнятість повинна бути безпечною. Це передбачено ст. 188 КЗпП України та ст. 21 Закону «Про охорону дитинства».

Трудовий договір з неповнолітнім укладається тільки у письмовій формі, відповідно до вимог ст. 24 КЗпП України. Якщо працівнику ще немає 16 років — потрібна письмова згода батьків.

Ці умови не формальність: вони покликані захистити здоров’я та права молодої людини. Підлітки не можуть працювати так само довго, як дорослі. Закон визначає скорочений робочий тиждень:

• від 16 до 18 років — максимум 36 годин,
• від 15 до 16 років — не більше 24 годин.

Попри скорочений час, зарплата нараховується така сама, як і дорослим — за повну ставку (ст. 194 КЗпП України). Це справедливо, адже підлітки виконують свою роботу на рівні з іншими. Відпустка у неповнолітніх довша — 31 календарний день щороку, і брати її вони можуть тоді, коли зручно. (ст. 75, 194 КЗпП України).

Перша робота для підлітка — це не тільки заробіток, а й важливий життєвий досвід. Завдання дорослих — подбати, щоб цей досвід був безпечним і корисним.