У м. Павлоград проведено семінар для студентів навчального закладу в рамках реалізації інформаційної кампанії «Виходь на світло!»

З метою реалізації інформаційної кампанії «Виходь на світло», яка спрямована на боротьбу з тіньовою зайнятістю та інформування населення про переваги легальної праці, заступником начальника відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Наталією Старіковою проведено семінар для майбутніх випускників ЗАХІДНОДОНБАСЬКОГО ІНСТИТУТУ ПРИВАТНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА “ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД “МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ” м. Павлоград.

Як після закінчення навчання, так і під час нього, офіційне працевлаштування є важливим кроком у професійному житті кожного студента. Воно гарантує дотримання трудових прав, отримання соціальних гарантій та захист від нелегальних умов праці. Стаття 197 КЗпП передбачає, що працездатній молоді (громадянам України віком від 15 до 28 років), після закінчення або припинення навчання у закладах середньої, професійно-технічної, фахової передвищої чи вищої освіти, а також після завершення професійної підготовки чи перепідготовки, надається перше робоче місце на строк не менше двох років. Слід звернути увагу на те, що в серпні 2025 року виключено другу частину цієї статті, яка містила додаткові положення щодо випускників закладів освіти державної форми власності.

Також в ході зустрічі також обговорювались пільги/гарантії для працюючих студентів (поєднання навчання й роботи).

Стаття 202 КЗпП: роботодавець має забезпечити умови для поєднання роботи з навчанням для працівників, які навчаються без відриву від виробництва (тобто коли робота і навчання можуть поєднуватися).

Стаття 214 КЗпП: особам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, надається відпустка без збереження заробітку на 15 календарних днів (без урахування часу на дорогу)

Працівникам, які навчаються на підготовчих відділеннях, надається за бажанням один вільний день на тиждень без збереження заробітної плати у період навчання.

Стаття 216 КЗпП встановлює додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням (для студентів вечірньої або заочної форми) — тривалість може коливатися від 10 календарних днів до 4 місяців, залежно від рівня акредитації навчального закладу, курсу тощо.

Під час таких навчальних відпусток зберігається середня заробітна плата працівникові за основним місцем роботи (стаття 217 КЗпП)

Стаття 218 КЗпП передбачає, що студентам, які навчаються, можуть бути надані вільні дні для підготовки до занять, складання іспитів, написання дипломної роботи тощо. Наприклад, під час останнього курсу — один вільний день щотижня, оплачуваний на 50 % встановленої зарплати (але не нижче мінімуму) — та інші подібні пільги.

Компенсація проїзду для працівників-студентів на настановчі заняття, лабораторні роботи, складання заліків / іспитів — 50 % вартості квитків (на підставі ст. 219 КЗпП)

Працівників-студентів, які навчаються в середніх чи професійно-технічних закладах на умовах без відриву від виробництва, не можна залучати до надурочних робіт у дні занять (стаття 220 КЗпП)

Якщо студент ще неповнолітній (до 18 років), він користується особливими пільгами у сфері тривалості робочого часу, заборони залучення до нічної роботи, заборони надурочних робіт тощо (стаття 187 КЗпП і глава XIII).

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієни праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.