Запобігання мобінгу: інспектори праці інформують педагогічні колективи

Фахівці відділу з питань праці південного регіону Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці активно проводять інформаційно-роз’яснювальні заходи у закладах освіти, зокрема з питань недопущення мобінгу та інших форм психологічного насильства на робочих місцях.

В Україні поняття мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю України. Стаття 2² визначає мобінг як дії або бездіяльність, спрямовані на приниження честі, гідності чи ділової репутації працівника, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску та створюють ворожу атмосферу на роботі.

Мобінг, або психологічне насильство на роботі, – це серйозна проблема, яка негативно впливає на атмосферу в колективі, ефективність роботи та психологічний стан працівників. У сфері освіти це явище особливо небезпечне, адже педагогічні колективи виконують важливу суспільну місію – виховання та навчання молодого покоління. Тому створення безпечного робочого середовища у закладах освіти є одним із пріоритетних завдань.

Мобінг може проявлятися у різних формах, зокрема: систематичні образи, приниження та висміювання; ігнорування працівника, ізоляція від колективу; поширення негативних чуток чи неправдивої інформації; необґрунтоване збільшення або нерівномірний розподіл робочого навантаження; створення атмосфери страху та недовіри.

Своєчасне виявлення таких проявів є першим кроком до їхнього усунення та запобігання повторенню.

Запобігання мобінгу – це комплексне завдання, яке потребує уваги як керівництва закладів освіти, так і кожного працівника. Впровадження профілактичних заходів та систематична просвітницька робота інспекторів праці є запорукою створення здорового та безпечного робочого середовища.

Культура толерантності та поваги в педагогічному середовищі не лише підвищує ефективність освітнього процесу, але й формує позитивний приклад для учнів, виховуючи в них розуміння цінності гідності та прав кожної людини.

Під час зустрічей інспектори не лише ознайомлюють колективи з нормами законодавства, але й надають практичні рекомендації щодо врегулювання конфліктних ситуацій, захисту прав працівників та формування атмосфери взаємоповаги.

Більше інформації стосовно належного додержання законодавства про працю під час воєнного стану можна дізнатись на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.