Чи можна встановити випробування для молодого спеціаліста, якого прийняли на роботу після закінчення вишу?

Таке запитання виникло в ході інформаційного семінару, який в одній із управительських компаній Запоріжжя проводив у рамках кампанії «Виходь на світло!» посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Він роз’яснив, що, відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, для молодих спеціалістів після закінчення закладів вищої освіти випробування не встановлюється. Але це в мирний час. Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що  при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Крім того, інспектор праці звернув увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .