В якому випадку особі з інвалідністю можуть відмовити в працевлаштуванні?

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускаються. Цю норму статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» нагадали в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи в рамках кампанії «Виході на світло!» посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на те, що згадана стаття передбачає винятки – у випадках, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .